德泓咨詢第五期百日成長計劃《中庸》學習啟動大會圓滿舉行
共讀一本書，幸福一家人。8月13日，德泓咨詢第五期百日成長計劃《中庸》學習啟動大會在公司大廳圓滿舉行，之后的100天里，德泓全體家人將在一起學習成長，為建設美好幸福家庭和實現(xiàn)真正的成功而努力。
德泓咨詢百日成長計劃學習已經(jīng)開展了一年多時間，每期一部經(jīng)典著作，第五期百日成長計劃我們選擇一種特別的形式，成立學習班委會，由常務副總經(jīng)理王紅剛擔任班長，副總經(jīng)理汪平、周力擔任副班長，帶領大家共同學習。
第五期百日成長計劃學習機制包含職責分工與學習機制兩個部分，經(jīng)過多次改版及討論，最終落地實施。以“簡單高效，快樂學習，作業(yè)100%，突破自己”為學習戰(zhàn)略，通過每日晨聽、晨讀、寫作業(yè)，分享會、結對子等多種形式開展。一份幾頁的機制里，不僅僅是學習的框架，更包含著領導對我們的愛和祝福，他們愿意俯下身，托起我們的成長。
百日成長計劃學習以部門為單位分為八個小組，各組的小組長集體上臺做出表率，立志從心做起，紛紛表示要為大家做好服務，不偏不倚帶好路，與大家一同突破自己，學習提升。利益他人就是利益自己，對于小組長自身來說，在幫助大家學習成長的同時，也是提升自己的最佳途徑。
第五期百日成長計劃的學習內(nèi)容是“《中庸》和贏得客戶的72個機會”。這72個機會，是贏得客戶的關鍵接觸點；贏得客戶，就是贏得客戶信任。我們針對其中的15個接觸點，現(xiàn)場進行討論和演練，并由每個小組派出代表上臺分享。小組代表發(fā)言隨后，王總總結到，這次學習計劃的目的不僅是想讓大家提升自己的內(nèi)心，同時也是給各位小組長一個歷練自己的平臺，通過100天的學習我相信每個部門都可以揚長補短，把我們整個團隊凝聚力快速提升；通過100天的學習讓大家能夠真正地找到心中的寶藏。我曾經(jīng)寫過這樣一句話，我將無我為公司的使命鞠躬盡瘁，匍匐在地，效犬馬之勞，跟親愛的同事們在一起，陪伴大家共同成長。
德泓董事長張語錄在總結發(fā)言中強調(diào)，要加快成長。學習和成長是全體員工的首要任務，是今年工作的重中之重，要緊跟公司發(fā)展戰(zhàn)略，構建以鄉(xiāng)村振興為主體，融資咨詢?yōu)榉较颍こ套稍兒晚椖抗芾頌轵寗拥捻椖咳^程咨詢供應鏈。
要加快產(chǎn)品創(chuàng)新。每個人要立足崗位做創(chuàng)新，從一個電話、一本報告做起，時刻想著客戶需要什么。
要加快團隊建設。要蓄積力量，加快基礎人員技術保障的能力。用過硬的產(chǎn)品和貼心的服務給客戶帶來價值，實現(xiàn)產(chǎn)品物超所值。
經(jīng)過三年的努力，中華文化的力量已經(jīng)在公司生根發(fā)芽，在外部環(huán)境如此艱難的時期，德泓人保持定力、堅定信念、搶抓機遇、苦練內(nèi)功。相信在中華文化的潤澤下，我們相互引領、相互砥礪、共同成長，定能助力公司成為最值得托付的工程咨詢企業(yè)。
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